Onlinemarketing seit 2004
‍David Mirga startete seine beeindruckende Karriere 2001 in der Veranstaltungsbranche, wo er über 60 Events vorwiegend in Wien, aber auch in Deutschland erfolgreich bewarb. Als einer der ersten Pioniere im deutschsprachigen Raum erkannte er das Potenzial des Internets und der sozialen Medien, um Künstler zu promoten und seiner Firma Aufträge zu sichern. Diese innovative Herangehensweise blieb in der Branche nicht unbemerkt.
Schon 2007 wurde David zu Podiumsdiskussionen über Musik, digitales Marketing und Vertrieb im Internet eingeladen. Als einer der ersten Digital Natives war er bereits in jungen Jahren von Computern fasziniert. Er erzählt: "Ich erinnere mich, wie ich meinen ersten Computer bekam. Damals hatte niemand so etwas. Meine Mutter fuhr extra mit mir einmal im Monat in die Großstadt zum Computerclub, dort sprachen sie meine Sprache."
Seit seinen Kindertagen hat David eine Leidenschaft für das Schreiben von Geschichten, Songtexten, Gedichten und Reimen. Diese Fähigkeiten im Storytelling und Textwriting haben ihm im Laufe der Jahre ermöglicht, zahlreichen Künstlern und Unternehmen erfolgreich bei der Erstellung von Texten zu unterstützen.
Mit seinen innovativen Strategien generierte David schon früh Millionen von Klicks auf YouTube für verschiedene Künstler. Im Jahr 2015 erweiterte er seine Expertise und betreute mehrere Social-Media-Kanäle für verschiedene Restaurants, woraufhin er sich im Bereich Produktfotografie und Videoproduktion fortbildete und auch in diesem Segment erfolgreich wurde.
Seit 2009 unterstützt David zudem Frederik Füssel (Seven Ocean Pictures, Filmstadt Baden) bei verschiedenen internationalen Filmprojekten, insbesondere als Direction Manager im Bereich Marketing und Sales.
Im Jahr 2019 gründete er gemeinsam mit seinem damaligen Partner die Agentur "Addvengers Mitarbeiter Recruiting", bei der er bis Anfang 2023 hauptsächlich im Fulfillment (der Umsetzung von Werbeanzeigen und Texten) tätig war und maßgeblich für den Erfolg der Kunden verantwortlich. Er entwickelte in dieser Zeit viele neue Strategien und Automatisierungen und moderne Recruiting-Strategien für die Automobilbranche, die den Bewerbungsprozess um bis zu 700 % effektiver machten. Diese Ansätze sind mittlerweile auch bei anderen Agenturen weit verbreitet. Durch den stetigen Austausch mit anderen Experten der Branche wurden im Laufe der Zeit viele seiner Strategien auch von anderen Recruitern übernommen und zählen mittlerweile zum Goldstandard des modernen 4.0-Recruitings. Ein größtenteils automatisiertes, KI-gestütztes System mit vielen psychologischen Feinheiten und datengetriebener Performance, um den gewünschten Mitarbeiter zu erreichen.